Erstgespräch buchen
Gewinnen Sie als Praxisinhaber qualifizierte Bewerber!
Besetzen Sie offene Stellen in Wochen statt Monaten –
ohne sich auf Stellenanzeigen, Zufall oder Empfehlungen zu verlassen.
🎯 Wir erreichen die, die nicht suchen
Über Instagram und Facebook sprechen wir Fachkräfte an, die zufrieden im Job sitzen und trotzdem offen für etwas Neues sind. Diese Gruppe sieht Ihre Stellenanzeige nie – weil sie keine liest.
⚙️ Planbar statt zufällig
Kein Warten auf die nächste Bewerbung. Ein System, das kontinuierlich läuft und Ihnen einen Bewerberstrom liefert, den Sie steuern können. So können Sie endlich die Person einstellen, welche zu Ihrer Praxis passt.
🩺 Ausschließlich Praxen
Wir arbeiten nicht branchenübergreifend. Wir kennen die Rollen, die Sie besetzen müssen, und wissen, was Fachkräfte in diesem Umfeld tatsächlich zum Wechsel bewegt.
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Kommt Ihnen das bekannt vor?
Wenn Sie sich in mehr als einem dieser Punkte wiedererkennen, liegt das weder an Ihrer Praxis noch an Ihnen. Es liegt daran, dass Personalgewinnung heute anders funktioniert als noch vor fünf Jahren.
🕰️ Sie füllen die Lücke selbst?
Nach der letzten Behandlung noch Abrechnung, Rückrufe, Dienstplan. Die Praxis läuft — aber vor allem, weil Sie persönlich auffangen, was eigentlich eine besetzte Stelle auffangen müsste.
📅 Sie sagen Patienten ab, obwohl Nachfrage da ist?
Termine acht Wochen raus, Neupatienten vertröstet, Behandlungen verschoben. Nicht weil zu wenige kommen, sondern weil zu wenige Hände da sind. Umsatz, der einfach liegen bleibt.
📄 Die Anzeige läuft seit Monaten — und es kommt nichts Passendes?
Inserat verlängert, Gehalt nachgebessert, Benefits ergänzt. Trotzdem: vereinzelte Bewerbungen, kaum eine, die Sie wirklich einstellen würden. Und niemand kann Ihnen erklären, warum.
⚠️ Sie spüren, dass Ihr Team langsam kippt?
Überstunden sind Normalität, die Stimmung wird dünner, erste Gespräche über Stundenreduzierung. Wer jetzt geht, hinterlässt eine Lücke, die wieder die Übrigen auffangen. Und Sie.
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Warum das nichts mit Ihrer Praxis zu tun hat
Sie haben genau das getan, was jahrelang funktioniert hat: Anzeige geschaltet, Gehalt nachgebessert, Benefits ergänzt. Das war nie falsch — es reicht heute nur nicht mehr.
Denn Stellenanzeigen erreichen ausschließlich Menschen, die gerade aktiv suchen. Eine kleine Minderheit, um die zur selben Zeit jede andere Praxis Ihrer Region konkurriert. Wer heute kündigt, hat morgen drei Angebote auf dem Tisch. Nicht Ihres.
Der weitaus größere Teil qualifizierter Fachkräfte sitzt fest in einer Praxis, macht seinen Job und öffnet kein Jobportal. Nicht unzufrieden — aber offen für etwas Besseres, wenn es ihnen begegnet. Diese Menschen sehen Ihre Anzeige nie. Genau dafür haben wir das 3-Schritte-Praxis-Recruiting-System entwickelt.
Das 3-Schritte-Praxis-Recruiting-System
Drei Schritte. Drei bis vier Wochen bis zu den ersten Gesprächen.
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1. Arbeitgeberanalyse und Positionierung
Wir sehen Ihre Praxis so, wie ein Bewerber sie sehen würde: Team, Arbeitszeiten, Ausstattung, Führung, Perspektiven. Daraus entsteht eine Arbeitgeberbotschaft, die auf echten Gründen beruht — nicht auf Floskeln, die in jeder zweiten Anzeige stehen.
Ergebnis: Sie wissen, warum jemand bei Ihnen anfangen sollte.
2. Recruiting-Kampagnen für maximale Sichtbarkeit
Ihre Botschaft läuft dort, wo Fachkräfte täglich unterwegs sind: auf Instagram und Facebook, ausgesteuert nach Beruf und Umkreis. So sehen Sie auch die Menschen, die aktuell gar nicht suchen — und Ihre Praxis vielleicht nie als Arbeitgeber wahrgenommen haben.
Ergebnis: Sie erreichen den Teil des Marktes, den Anzeigen nie erreichen.
3. Bewerber-Funnel
Interessenten landen auf einer psychologisch-optimierten Recruiting Seite, die nur für diesen Zweck gebaut ist. Kein Lebenslauf, kein Anschreiben, kein Portal — und trotzdem vorqualifizierte Bewerber. Was den Aufwand für Bewerber senkt, hebt Ihre Bewerberzahl.
Ergebnis: Passende Kontakte landen direkt bei Ihnen, Sie führen nur noch Gespräche.
Warum ich nur noch Praxen betreue
Ich komme aus dem klassischen Marketing: International Marketing Management studiert, danach B2B-Kampagnen für mittelständische Unternehmen im Raum Stuttgart.
Zum Thema Personal kam ich über einen befreundeten Unternehmer aus der Gesundheitsbranche, der dringend Mitarbeiter suchte. Ich war skeptisch, wir haben es trotzdem versucht — nach sieben Tagen hatte er eine Einstellung. Da wurde mir klar: Das war nie ein Personalproblem. Es war ein Reichweitenproblem.
Wie sich das für ein Team anfühlt, habe ich zu Hause miterlebt. Meine Partnerin hat als ZFA in einer Praxis gearbeitet, in der über Monate keine Verstärkung kam: Überstunden als Normalzustand, ein Team am Limit — und ein Chef, der es auch nicht ändern konnte. Bis wir es gemeinsam angegangen sind.
Heute arbeite ich ausschließlich für Arztpraxen. Weil ich beide Seiten kenne — die Zahlen und den Küchentisch.
So läuft die Zusammenarbeit
Damit Sie keine Zeit verlieren, ist der Einstieg in drei einfache Schritte gegliedert:
Schritt 1 — Anfrage
Sie stellen eine kurze Anfrage über den Button unten: Praxis, offene Stellen, was bisher versucht wurde. Zwei Minuten.
Schritt 2 — Vorgespräch
Wir rufen Sie an und klären in fünfzehn Minuten, ob wir Ihnen helfen können. Passt es nicht, sagen wir das direkt.
Schritt 3 — Strategiegespräch
Sie erhalten einen konkreten Plan für Ihre Praxis: Botschaft, Zielgruppe, Umkreis, Budget. Umsetzen können Sie ihn mit uns — oder allein.
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Lassen Sie uns über Ihre offenen Stellen sprechen
Recruiting-Kampagnen brauchen laufende Betreuung, nicht nur einen guten Start. Deshalb arbeiten wir bewusst mit einer begrenzten Zahl an Partnerpraxen.
Im Erstgespräch klären wir drei Dinge: welche Stellen Sie besetzen müssen, welche Arbeitgeberbotschaft bei Ihrer Zielgruppe funktioniert und ob unser System für Ihre Praxis überhaupt der richtige Hebel ist. Falls nicht, sagen wir Ihnen das — und Sie nehmen trotzdem einen klaren Plan mit.
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Kostenfrei, unverbindlich, ca. 15 Minuten.
Kirchner Digital unterstützt Arztpraxen im deutschsprachigen Raum dabei, offene Stellen zu besetzen — mit Recruiting-Kampagnen, die Fachkräfte dort erreichen, wo sie täglich unterwegs sind. Statt auf Jobportalen, die kaum jemand öffnet.
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