Zwei Praxen, die ihre offenen Stellen in Wochen statt Monaten besetzt haben.
Kein Branding, keine Reichweiten-Berichte. Nachfolgend zwei dokumentierte Besetzungen – jeweils mit Problem, Ziel und Lösung, so wie sie tatsächlich abgelaufen sind.
Unverbindlich, 15 Minuten, ohne Verkaufsgespräch.
Josua Seufert, Bruchsal
Problem
Mehrere Vakanzen waren über Monate auf klassischen Stellenportalen ausgeschrieben. Bewerbungen gingen zwar ein, allerdings weder in ausreichender Zahl noch in der gewünschten Qualität.
Ziel
Die offenen Stellen mit Fachkräften besetzen, die fachlich überzeugen und menschlich ins Team passen.
Lösung
Wir entwickelten eine klare Arbeitgeberpositionierung und definierten den passenden Mitarbeiter-Avatar. Aus 48 eingegangenen Bewerbungen wählten wir 6 passende Fachkräfte aus, die bereits nach 4 bis 8 Wochen starten konnten.
Die Zusammenarbeit mit Herrn Kirchner und seinem Team war hervorragend. Alles ging sehr schnell, jede Frage wurde beantwortet, und wir kamen zügig zu einem Ergebnis.
Balance & Beyond Praxis
Besonders beeindruckt hat uns die schnelle Kommunikation und das Verständnis für unsere Branche. Dank der Zusammenarbeit konnten wir innerhalb kurzer Zeit drei neue Stellen erfolgreich besetzen.
Problem
Die schnell wachsende Praxis platzte aus allen Nähten: Ohne zusätzliche Behandler ließen sich die vielen Patientenanfragen nicht mehr zeitnah bedienen.
Ziel
Mehrere approbierte Ärzte finden, die kurzfristig starten können – und so das Praxiswachstum absichern.
Lösung
Gezielte Direktansprache mit klarer Botschaft zu den Benefits als Arbeitgeber. Aus 8 geführten Gesprächen wurden drei passende Kandidat*innen ausgewählt – die Praxis musste sich nur noch entscheiden.